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岗位职责:1﹑协助起草公司培训教育相关管理制度;2﹑协助制定公司中下层管理人员及技术人员培训规划参考方案;3﹑征集公司各部门年度培训需求;4﹑协助制定年度培训计划及年度培训预算方案;5﹑协助员工制定职业生涯发展规划。6、制定新员工入职培训方案;7、组织实施新员工入职培训;8、制定内部培训师培养计划;9、培养内部培训师;10、组织员工培训档案的管理;11、建立健全员工个人培训档案,确保符合GMP要求;12、积极参加公司及部门组织的企业文化建设活动;13、主管招聘方面的工作;岗位要求:1、本科及以上学历,人力资源管理或心理学等相关专业;2、具有三年以上人力资源培训及招聘工作经验;
岗位职责: 1.根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总招聘需求,制定并执行招聘计划; 2.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的调研以及招聘活动的组织实施,接待面试,背景调查,发放录用通知等工作; 3.优化招聘制度和流程的合理化,完成招聘分析报告; 4.选择并维护招聘渠道,并拓展新招聘渠道,发布招聘广告,参加各类招聘会; 5.策划并组织实施校园招聘等重要项目性工作。 岗位要求: 1.本科以上学历,人力资源,行政管理等相关专业优先: 2.至少三年以上相关工作经验,有机械行业招聘工作经验优先; 3.具有较好的学习能力,沟通能力,抗压能力强; 4.熟练掌握相关办公软件,具有一定的数据分析能力,有成功的招聘项目组织策划经验优先。
1、1年以上客服相关工作经验,形象气质佳。 2、从事过商场、卖场、酒店等前台或客服管理工作 主要工作内容: 1、商户进场索证管理。 2、客服前台日常管理。 3、负责价签管理工作,按时完成商户商品标价签打印工作。 4、监督回访商户履行订单及交货情况。 5、帮助顾客解决商品三包期内/期外的商品退换,维修。 6、投诉管理工作,重点关注投诉高发商户及商品,开展投诉发生预防工作。 7、管理广播的播放,做好商场音控系统的操作和管理。
1、有5年以上婴童行业工作经验,有营养师证。 2、会婴幼儿护理、喂养、早期的专业知识,并且具有很强的培训能力。 3、妥善管理客户的服务档案,建立服务体系,做好客户的售后服务,回访跟进工作。 4、责任心强,工作热情,沟通能力佳,熟悉常用办公软件。 5、有一定的管理能力。 联系人:蔡经理 电 话 :13957696655
1. 根据公司提供的客户资源,利用邮件、电话、见面拜访等方式积极拓展新客户,为客户实现利益最大化,开拓新型高效的房产营销之道; 2. 要求:有虚心学习的品质、积极向上的态度、不甘平庸的野心。 3. 针 对 没 有 经 验 的 入 职 人 员 公 司 每 周 会 定 期 组 织 专 业 培 训。
岗位职责:1、招聘计划的制定。2、招聘渠道的维护与拓宽。3、招聘需求分析。4、招聘职位发布、简历筛选、人员面试。5、人员流动率分析。6、其他与招聘及人员配置相关的工作。 任职资格:1、有招聘工作经验2年以上,特别是独立完成中高低端人员的招聘经验。2、有物流行业工作经验优先考虑。
岗位职责:1、招聘计划的制定。2、招聘渠道的维护与拓宽。3、招聘需求分析。4、招聘职位发布、简历筛选、人员面试。5、人员流动率分析。6、其他与招聘及人员配置相关的工作。 任职资格:1、有招聘工作经验2年以上,特别是独立完成中高低端人员的招聘经验。2、有物流行业工作经验优先考虑。 工作时间:8小时单休
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