岗位职责：
1、负责业务部门的人力资源管理，对于员工胜任力、薪酬绩效、员工关系进行管理，并给业务部门提供参考意见或提出建设性建议；
2、负责公司政策、制度、HR项目在事业部落实及执行；
3、帮助并参与业务部门员工的绩效考核计划制定、辅导、评估与反馈等工作；
4、协助业务部门制定个性化的薪酬解决方案，在薪酬确定、薪酬沟通时为业务部门负责人提供参考意见；
5、协助业务部门处理员工关系疑难问题；
6、协助业务部门负责人进行组织氛围、团队与文化建设，确保公司文化落地；
7、上级交代的其他工作。

任职要求：
1、统招本科及以上学历；
2、有3年以上HR工作经验，涉及招聘、绩效、薪酬等多个模块，至少1年以上HRBP的工作经验；
3、具有较强的沟通影响力、统筹策划能力、执行力和独立工作能力；
4、能接受高强度的工作，抗压性好，工作态度积极乐观、认真严谨；
5、具备良好的学习能力和主动意识，能够主动深入业务，了解业务，对业务部门的需求时刻保持敏感性，能够承担多角色多任务的工作；
6、熟悉国家和地方人事相关法律法规，有互联网、零售行业HRBP经验优先考虑。