公招公考

根据安徽耀安投资集团有限公司（以下简称耀安集团）工作需要，经区政府同意，面向社会公开招聘工作人员1名（详见《安徽耀安投资集团有限公司2024年公开招聘工作人员岗位表》）。现就招聘有关事项公告如下：

一、报考基本条件

（一）爱岗敬业、品行端正，具有良好的职业道德，服从组织分配；

（二）遵纪守法，未受过任何党纪、政纪处分、治安和刑事处罚；

（三）具有国家承认的学历、岗位所需的专业技能和工作年限条件，以及岗位所需其他条件；

（四）根据岗位要求的“年龄条件”，如“40周岁以下”为“1983年4月1日以后（含）以后出生的日期为准”（具体其他涉及年龄计算的依此类推）。

二、招聘办法和程序

（一）报名与资格审查

1、报名时间、地点

报名时间：2024年4月8日—11日（周一至周四），上午：8:30—11:30，下午：2:30—5:00,逾期不再补报。

报名地点：耀安集团人力资源部（义安区顺安镇顺凤路95号四楼）。

咨询电话：0562-8812106（耀安集团）、0562-8822756（区人社局）。

2、报名有关事项

（1）采取现场报名的方式，报考人员须携带本人身份证、毕业证书、职称证书、相关工作经历证明原件及复印件。

（2）报考人员须填写《安徽耀安投资集团有限公司2024年公开招聘工作人员资格审查表》，提交本人近期一寸正面同底免冠照片3张。

（3）报名时已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，2024年毕业但尚未取得学历证书的人员，需提供所在学校盖章的毕业生就业推荐表或教育主管部门出具的学历层次书面证明。“报考条件”中有相关专业工作经历要求的岗位，应提供单位有关工作证明。工作年限按足年计算，截止时间为2024年4月7日。因工作单位变化而中断时间的可以累计。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。

（4）报考人数与岗位招聘计划数的比例达到3:1方可开考。不足3:1时，取消该招聘岗位。

（5）报考人员的资格条件，在报名时当场予以认定。

（6）报考人员凭《准考证》和有效身份证到指定地点参加考试。在考试、考察、体检、聘用等每一个环节，都要对考生的资格进行再确认，发现问题及时纠正。

（二）考试

报名人数与岗位招聘人数不足15:1时，通过面试方式确定人选；超过15:1（含15:1）时采取笔试与面试相结合的办法确定人选。

有笔试环节的成绩采取百分制，考试综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

（1）笔试

笔试成绩满分100分，内容为综合知识，包括职业能力测试和公共基础知识。其中：职业能力测试主要考数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析等内容，分值占70％；公共基础知识主要考政治常识、法律常识、行政及经济管理、机关公文写作等内容，分值占30％。笔试成绩低于50分的考生不得参加面试。

（2）面试

面试采取结构化面试形式进行，面试成绩满分100分。

因报考比例超过15:1（含15:1），设置笔试环节的：根据岗位招聘计划数，从笔试人员中按3:1的比例，依笔试成绩从高分到低分确定面试人选；最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选；对各种原因造成面试对象缺额的，按笔试成绩从高到低依次等额递补一次。

岗位报考比例不足15:1的，根据实际报考人数全部进入面试。

面试设定最低控制分数线，面试成绩低于60分的，取消进入下一环节资格。实际参加面试人员数少于或等于岗位招聘计划数的考生，面试成绩须达到75分以上或当日该考官组实际参加面试人员的平均分，方可进入考察环节。

面试重点测试应试者的综合分析、逻辑思维、临场应变、语言表达、组织协调等综合素质。面试成绩当场公布。

4月18日（周四），参加招聘人员凭本人身份证到耀安集团人力资源部（义安区顺安镇顺凤路95号四楼）领取《准考证》，具体考试时间、形式、地点详见准考证。逾期不领者，视为自动放弃。

（三）体检

根据报考人员最终成绩，从高分到低分按1：1比例确定体检人选。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)等规定执行。体检在二级甲等以上综合性医院进行。体检不合格者或其他原因造成招聘岗位缺额的，从面试人员中按考试总成绩从高到低依次等额递补一次。

（四）考察与公示

体检合格考生为考察对象。考察标准和方法参照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）等要求执行,由招聘单位主管部门负责考察。考察中出现招聘岗位缺额的，从面试人员中按考试总成绩从高到低依次等额递补一次。考察结束后，拟聘用人员予以公示（公示期限7天）。

三、聘用与待遇

公示期满，没有问题或反映的问题不影响聘用的，按程序办理聘用手续。

聘用人员实行试用期制，试用期六个月，试用期经考核合格后办理正式聘任手续。聘用人员享受耀安集团同岗位人员同等待遇。

参加本次招聘考试未被聘用的人员进入后备人选库。自招聘工作结束之日起，两年内若出现人员缺额，将从后备人选库中按照招聘岗位数1:1的比例，按考试总成绩从高分到低分依次递补。递补人员直接进入体检、考察程序。

四、纪律

对违反考试、考察、体检、聘用等工作纪律的考生和工作人员，一经发现并查实，相关部门将按有关规定给予严肃处理。

联系电话：0562-8812106

五、本方案由耀安集团负责解释

https://t.fenbi.com/s/00eunq