一、 岗位职责 1. 每月对公司人力资源的发展作出总结和整体规划； 2. 负责员工手册、培训制度、用工制度、考核制度等各种人事制度和及流程的制定和完善； 3. 负责录用、薪资奖金、职务任免、考核、奖惩、辞退、离职等业务事项； 4. 不断完善绩效管理体系和激励机制，并提出激励计划和具体实施办法； 5. 完成上级交办的其他工作； 二、任职要求 1.具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识； 2.2年以上人力资源工作经验； 3.大专以上学历，25岁至35岁； 4.熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 5.良好的语言表达能力、人际交往能力； 工作时间：08：00~11：30　　13：30~17：30 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护