岗位职责：
1、了解团队业务目标，理解所支持业务部门的业务和组织情况，协助部门组织架构调整与组织建设；
2、及时把控组织动态并识别潜在风险，提供解决方案；
3、推动公司人力资源培训和绩效项目在业务部门的落地；
4、实施员工关怀，协助组织团建活动，解答人力相关的问题，宣贯与实施企业文化和制度。
任职要求：
1、统招本科及以上学历；
2、在人力资源领域工作1年以上，熟悉招聘、培训、绩效、和员工关系其中2个或2个以上模块工作；
3、具备优秀的职业化素养，良好的敬业精神，强烈的责任心和服务意识，有较强抗压能力；
4、人际理解力、沟通协调能力强，善于整合资源驱动目标达成，充满激情，内驱力强，积极主动发现并解决问题，出色的多任务、多角色平衡能力。
职位福利：弹性工作、五险一金、年底双薪、绩效奖金
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