岗位职责:
1、熟悉劳动法,能独立处理员工关系模块事务(入离调职管理/社保公积金增加等);
2、负责员工档案的建立、更新、归档等管理及员工花名册的维护和更新;
3、负责每月考勤统计、排班及请假管理、薪酬绩效的核算工作;
4、监督绩效考核的实施,并根据实时情况及时修改考核指标或提出合理化建议;
5、统筹公司人员招聘、企业培训、活动策划实施等
6、行政性事务的处理;(公司级档案的管理、办公用品的采购,办公环境的维护、房租水电、快递费用的缴纳)
7、公司级会议的安排(月度例会、年会、团建等);
8、上级领导交代的其它临时性工作;
任职要求:
1、专业不限大专以上学历;有3-5年相关经验或者管理经验者优先考虑;
2、具有较强的亲和力,学习能力强,具有主动沟通协调意识,能够灵活应对问题;
3、有服务意识、思维缜密,关注细节、高度的责任感;
4、工作积极主动,有良好的合作精神,执行力强;
5、熟练使用办公软件,Word、Excel、PPT等。
职位福利:五险一金、年底双薪、带薪年假、高温补贴、节日福利、定期体检、餐补
能熟练使用今日招聘网,招聘号的维护