高校招聘

招考人数44人

2报名时间另行通知

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邵阳职业技术学院是邵阳市人民政府主办主管的一所全日制普通高等职业院校，全日制在校学生万余人。根据《事业单位人事管理条例》(国务院令652号)、《湖南省事业单位公开招聘人员办法》(湘人社发〔2019〕1号)、《邵阳市事业单位公开招聘人员实施细则》(邵人社发〔2019〕54号)要求，结合我院工作需要，面向全国公开招聘事业编制工作人员44名。现将具体招聘方案公告如下：

一、组织领导

在邵阳市人力资源和社会保障局的指导监督下，成立2021年邵阳职业技术学院公开招聘工作领导小组，领导小组办公室设学院组织人事处，具体负责招聘工作的组织、实施、协调等事宜，学院纪检监察室全程参与监督。二、招聘原则(一)坚持德才兼备、以德为先的用人标准;(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;(三)坚持工作需要、人岗相适，注重综合能力和专业知识相结合。三、招聘条件(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守中华人民共和国宪法和法律;

(三)具有良好的品行和职业道德;

(四)具有岗位所需的专业或技能条件，岗位所要求的专业参照《2021年湖南省考试录用公务员专业指导目录》设置。所学专业已列入《2021年湖南省考试录用公务员专业指导目录》，但未列入招聘岗位对应专业要求的，不符合报考条件;所学专业未列入《2021年湖南省考试录用公务员专业指导目录》的，由邵阳职业技术学院提出意见，报市人力资源和社会保障局事业单位人事综合管理部门认定。

(五)适应岗位要求的身体条件及其他条件。

有下列情形之一的人员，不得参加报名：

1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;

2、尚未解除党纪、政务(纪)处分或正在接受纪律审查的人员;

3、涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

4、报考人员不得报考聘用后即构成应回避的岗位;5.违反计划生育政策的人员;

6、不接受在读的普通高校全日制非应届毕业生报考，在读的全日制非应届研究生不能以本科等学历报考，其他情形依次类推;

7、在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员;

8、法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

四、招聘岗位、计划及要求

(详见附件1)。

五、招聘程序

(一)发布信息

招聘信息通过湖南人才网(www.hnrcsc.com)、邵阳市人力资源和社会保障局网站(http://rsj.shaoyang.gov.cn/)、邵阳职业技术学院网站(http://www.syzyedu.com/)面向社会公开发布。

(二)报名及资格预审

1、报名流程

(1)报名方式：采取网上报名的方式。

(2)报名时间：自公告之日起至2021年7月15日上午12:00止。

(3)提交资料

填写好《邵阳市事业单位公开招聘人员报名表》，并按要求将报考岗位所需材料电子档投递至指定邮箱(183341329@qq.com)。邮件标题为：姓名+性别+学历学位+应聘岗位。提供材料包括：本人个人简历、有效身份证、学历学位证(包括硕士研究生、本科阶段的学历学位)、教育部学历证书电子注册备案表(在学信网查询)、所报岗位须提供的其他证件或证明材料。

(4)相关要求

①每人限报一个岗位，多报则取消应聘资格;

②投递资料不全者，视为报名不成功;

③应聘人员的学历(学位)必须为国家承认的学历(学位)。出国留学人员学历应通过教育部相关部门的学历认证;2021年应届毕业生可提供就读学校盖章的《毕业生就业推荐表》(含学业成绩)报名，本科学历必须于2021年7月1日前取得学历学位证书，硕士、博士必须于2021年12月31日前取得相应的学历学位证书，否则取消聘用资格。

④招聘岗位明确要求有工作经历的，应聘人员必须提供工作经历证明(包括与原工作单位签订的聘任合同、参保证明等，加盖工作单位人事部门公章)。在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能视为工作经历。工作经历年限按足年足月累计计算，以2021年6月30日为截止日期。⑤应聘人员有正式编制单位的，必须提供单位同意报考证明。

2、现场资格审查：经网上初步审核符合招聘岗位所需条件者进行现场资格审查。

(1)时间：2021年7月18日-19日(上午8：30—12:00;下午14:00—17:00)

(2)地点：邵阳职业技术学院图书馆a212室。

(3)现场资格审查要求：本人持网报投递所有材料原件、复印件以及近期同底彩色免冠1寸照片3张，于规定时间内到现场进行资格审查。(4)资格审查贯穿招聘工作全过程，应聘人员提交的所有材料必须真实有效，如在任何环节发现弄虚作假者，则取消应聘资格。

(三)考试

1、开考比例

通过现场资格审查的人数与招聘计划的比例原则上不低于3:1，达不到开考比例的，则相应核减招聘计划数;对少数专业特殊或确实难以形成有效竞争的岗位，经报请市人力资源和社会保障局审核同意，适当降低开考比例，并在原公告发布范围内进行公告。

2、考试方式 采取笔试和面试相结合的考试方式。按百分制计算综合成绩，其中笔试占40%，面试占60%。教师岗位、系部干事岗位笔试内容为教育综合知识、教师职业素养及近三年国家关于教师队伍建设的相关文件等;政治辅导员笔试内容为学生管理、思政、及近三年国家关于教师队伍建设的有关文件;会计岗位笔试内容为本专业基础知识。

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